无定位期限劳动公约主动辞去会有何样补偿

一、员工生病可以主动离职吗? 可以主动离职。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
二、解除劳动合同情况
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
法律、行政法规规定的其他情形。
生病的员工是不建筑主动离职的,因为法律上规定了主动离职的情况下,用人单位一般是不支付经济赔偿金的,这对于员工的生产医疗显然是构成了严重的问题,具体情况下应当与公司协商进行认定,避免出现法律适用错误的情况。

在日常生活中,劳动合同是每个上班族都熟悉的。劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种,最近不少网友咨询无固定期限劳动合同主动辞职会有什么补偿,在这里回答是无固定期限劳动合同主动辞职企业是不给于任何补偿的。

离职就是离开现有的职位。那么要如何提出离职呢?离职有什么法律依据呢?是否需要用人单位支付劳动者补偿金呢?针对以上问题,无定位期限劳动公约主动辞去会有何样补偿。律师365小编将在下文中为大家一一解答,希望能为大家提供一些帮助。

无固定期限劳动合同主动辞职会有什么补偿

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签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的,劳动者自行辞职,属于自己的塬因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据劳动合同法第叁十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第叁十八条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金。

一、个人提出离职分三种情况: 

劳动合同法:

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资); 

第三十七条
劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出; 

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续;

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二、用人单位不为你办理离职手续,你可以申请劳动仲裁;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

三、法律依据:

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

《劳动合同法》第三十七条,劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  

(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  

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