开滦集团欢矿公司坚持“五个一”强化安全活动效果好

为进一步提升全员安全生产意识,开滦集团欢矿公司充分发挥周四安全活动的阵地作用,通过进行一次安全总结,接受一次案例教育,学习一项安全技能,组织一次安全问答,开展一次安全预想,进一步丰富内容,明确形式,为筑牢安全防线,确保实现第四个安全生产自然年目标发挥了积极作用。
一、进行一次安全总结。这公司明确要求,各基层单位党政正职要将安全活动日作为组织安全教育,部署总结安全工作的重要载体。活动中,党政正职、安全区长就一周来的安全工作进行全面总结。一是就具体部位、岗位的安全效果进行整体评价;二是就员工的安全操作技能和实际操作情况进行综合讲评;三是就安全制度的落实情况,安全工资考核情况进行集中通报;四是就下步安全工作的重点和需要改进的内容进行重点说明。
二、接受一次案例教育。这公司感到,组织案例教育是唤起员工安全警觉的最直接教育形式。在活动当中,这公司注重发挥案例教育优势,较为灵活的组织了具体工作。一是集中观看案例视频课件。这公司以典型事故案例为重点,专门制作了课件教材,通过安全活动组织进行集中剖析。二是解析各类安全事故。围绕各单位发生的具体案例,通过画图讲解,情景模拟,道具演示等,向员工介绍事故发生原因,汲取经验教训。三是认真汲取行业经验。以煤炭行业内各类突发事故案例为重点,及时向员工进行讲解,分析原因,保持警觉。
三、学习一项安全技能。安全技能是确保员工会安全,能安全的支撑。这公司着眼于发挥周四安全活动的课堂作用,紧紧围绕生产实际,做好具体安全技能培训。一是专业人员讲技术。各级管理人员与安全区长共同撰写教案,理论联系实际的向员工讲授规范操作流程以及违规操作后果。二是业务骨干谈体会。发动安全生产中的业务骨干,就岗位安全操作心得向员工作介绍,谈规范操作的要领和经验,谈违章作业的危害与教训。三是模范员工做示范。坚持小件设备进课堂,发动员工现场示范,确保操作合规。
四、组织一次安全问答。按照“你问我答大家评”的基本思路,这公司各单位一是以周四安全活动日为节点,围绕每日一题活动内容,按照不低于25%的比例对员工进行抽测,并结合具体回答情况结果,组织现场人员进行集中讲评。二是以“三五五”安全文化建设为重点,设计具体问题进行集中提问。三是结合一周来的具体工作环境、工作性质、规程举措,质量标准等,向员工进行提问,并发动大家对照具体要求,开展岗位自查,积极做好改进。
五、开展一次安全预想。在全面落实准军事化班前会安全预想的前提下,这公司在周四安全活动中,立足前瞻性,开展了两种形式的安全预想。一是活动组织者就本周、月的具体实际工作情况,以岗位为最小单位,组织员工就具体操作情况,进行安全预想,确保员工清楚处理方式,明确操作禁忌。二是着眼于各项安全管理制度和操作规范的落实,活动组织者围绕重大隐患事故防范、工种安全操作、五大系统安全运转,从岗位保安全,岗位自救的角度,设计若干情景题目,组织员工进行安全预想。

开滦集团欢矿公司坚持“五个一”强化安全活动效果好。进入六月份以来,开滦集团荆矿公司党委以“零伤害”为目标,围绕“加强安全法治、保障安全生产”主题,多措并举扎实部署“安全生产月”活动,为实现安全生产月提供有力保障。

让培训成为员工“福利”

加强三项教育。一是专题课教育。要求各总支、支部书记要结合安全生产月活动,认真分析本单位安全工作现状,查找存在问题,制定整改措施,在此基础上采取课件的形式,分三班给员工将安全课。二是安全警示教育。将6月22日至29日定为安全生产警示教育周,通过组织进行典型事故案例剖析、观看“勿忘血的教训‘3.29’八宝煤矿事故两周年警示教育片”以及以往观看事故案例三维动画等形式教育警示员工,深刻汲取事故教训,用事故教训警示和推动广大员工落实安全责任,防范各类事故。三是案例教育。由各单位团支部书记组织团员青年群体,以学习集团、煤业公司发布的事故案例或集中组织观看多媒体事故案例展播为主要形式,增强青年的安全忧患意识和案例分析、事故预想能力。

――山东龙福油页岩公司员工培训侧记

搞好三个竞赛。一是岗位描述竞赛。由各单位分别推荐一名管技人员和一名操作员工,开展岗位描述竞赛活动,在此基础上,公司将制作重点工种规范操作标准视频,供各单位在班前会上播放,更好的落实“两个规范”,提高安全生产把握度。二是安全技术业务竞赛。组织开展安全法律法规知识和安全业务知识抽测考试活动,重点组织对安全、机电、技术三类管理人员进行《安全生产法》和安全技术业务等内容的考试并进行评比。三是“安全大讲堂”竞赛。要求各单位以“加强安全法治,保障安全生产”为主题,分三班组织开展“安全大讲堂”活动,对广大员工进行多角度的安全教育。公司工会将组织人员对各单位活动进行观摩,并依据评分标准评出一、二、三等奖,给予相应奖励。

记者:白晓光 通讯员:刘伟 徐勇

强化三个检查。一是各专业隐患排查。各专业要每周开展一次隐患排查和安全督导检查活动,主要检查各级隐患排查制度和隐患治理计划的落实情况、安全工作会议部署工作落实情况、各类事故系统追问、责任追究制度落实情况、安全生产月活动安排的落实情况。二是各单位自查。基层各单位每周要开展一次安全生产自查自纠活动,并对每周的自查结果形成分析报告,重点分析问题产生的深层次原因,采取了哪些切实可行的防范措施。三是工会联查。组织基层单位群监员、职工代表,围绕设备设施、作业环境、职业危害、员工行为等方面,对井上下作业区域开展一次全面细致的安全大检查,对检查出来的隐患问题要及时予以解决,对员工的不规范作业行为要及时予以纠正,确保单位及公司实现“安全月”。

山东龙福油页岩综合利用有限公司重视员工培训,让培训成为员工的“福利”,以培训锻造高素质员工队伍,使之成为企业发展的坚强动力。公司现有员工500多人,是山东省目前唯一一家集炼油、发电、建材加工于一体的综合性煤化工企业,公司组建六年来,一直把培训做为重要工作来抓,不论什么岗位、什么工种,上岗前必须经过专业培训,经考试合格后方能上岗,此举保证了公司的安全生产和经营效益的提高。

开展五项活动。一是百日纠偏活动。从6月1日至9月8日,开展员工不规范行为百日纠偏活动。检查重点:各单位是否对本单位员工规范操作情况进行了检查、员工规范操作标准是否熟练掌握、员工作业过程是否符合规范操作标准、员工作业是否坚持手指口述安全确认。二是咨询日活动。围绕“加强安全法治,保障安全生产”主题,采取公司和基层单位两个层面分别进行,营造浓厚的安全生产氛围。三是应急演练活动。利用6月15日至6月22日一周时间,组织瓦斯、火灾等事故应急演练活动,增强员工的安全防范意识,提高防灾、逃灾、避灾、自救和互救能力。四是女工协管活动。组织开展“女工协管安全讲堂进班组”、“夏日送清凉”以及井口安全助战等活动的同时,各基层女工协管分会也要结合实际、确定主题,到对口联系单位开展一次员工安全教育活动。五是团青志愿服务活动。组织青年员工进行安全承诺签字,发放印有安全月知识、安全宣传口号、青安岗提醒注意及安全生产警示语的安全卡片、《青安岗致广大矿工兄弟的一封信》等宣传材料;在端午节期间,以志愿服务、发放粽子和鸡蛋等慰问物品、安全宣传、有奖答题等形式为主要内容,营造浓厚的安全氛围。

一、突出特点,培训有针对性

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